Uitnodiging voor een kennismaking. Tijdens dit gesprek kunnen we mogelijks 25-50 percent van uw sourcing problemen oplossen.

De blijvende schaarste van kandidaten zorgt voor een krappe markt en het wordt steeds moeilijker om kandidaten te vinden. Bedrijven gaan dan oplossingen zoeken in het buitenland. Als gevolg komen bedrijven die wel eens de technische realisatie hebben uitbesteed er vaak achter dat het één en ander mis kan gaan. Slechte communicatie en/of het resultaat wordt niet geleverd wat er verwacht wordt. Veel bedrijven willen daarom liever alles in huis houden. Zo kun je snel schakelen en heb je overzicht wat er allemaal gebeurt. Maar het kan anders.

Als het gaat om outsourcen zijn er verschillende opties. Je kunt een bedrijf inschakelen hier in Belgie of Nederland, maar je kunt de technische realisatie ook uitbesteden in het buitenland. Wat mij opvalt is dat veel bedrijven proberen de tweede optie toch een beetje te vermijden. De reden hiervan is voornamelijk dat de communicatie niet echt lekker verloopt (deels vanwege de taalbarrière), kwaliteit komt niet overeen met de verwachtingen, maar ook de mentaliteit in het buitenland is heel anders dan bij ons.  

OUTSOURCEN KAN ANDERS !

Wij hebben sinds 2009 twee business en incubatiecentra in Roemenie waar we een ‘hub’ oprichten en we ontlasten u van alle administratieve formaliteiten en zoeken personeel.

Wij doen de search de contractonderhandelingen en de registraties bij de arbeidsinspectie van het personeel dat u in dienst neemt. Wij verzorgen uw personeelsadministratie en loonfiches en begeleiden en coachen de nieuwe werknemers van uw bedrijf in Roemenië.

Wij nemen het  volledige hr-luik en de integratiebegeleiding in Romanië en België op ons en we gaan met U een structuur opzetten die werkt en uw werknemers op afstand worden een onderdeel van uw organisatie.

VOORDELEN VAN OUTSOURCEN

De eerste reden is de schaarste op de arbeidsmarkt die wegvalt.

Een tweede  voor de hand liggende reden is kostenbesparing. De tarieven in het buitenland zitten namelijk veel lager als hier in België en Nederland.

ENKELE CASE STUDIES

1. Een IT bedrijf richt een bedrijf op in ons business center en lost op deze manier de schaarste op van IT-profielen op de Belgische en Nederlandse arbeidsmarkt. De ganse opzet neemt 2-3 maanden in beslag en vandaag kent het bedrijf een groei omdat het bedrijf meer projecten kan uitvoeren. De roemeense werknemers komen niet of zelden naar Belgie.
2. Een bouwbedrijf dat internationaal actief is heeft een ploeg van project managers die de tendering voorbereiden. Nadat de Belgische moeder de tender heeft gewonnen gaan deze project managers en designers mee met dit project. De site managers die bij de Roemeense dochter in dienst zijn gaan internationaal de site managen. De Roemeense werknemers komen zelden naar België.
3. Een bedrijf gaat zijn calculatie en design doen in Roemenie. De resultaten worden doorgegeven aan de Belgische moeder die daarna de werken lokaal gaat uitvoeren met Belgische werknemers. De reden van de ‘hub’ is de schaarste in de arbeidsmarkt.
4. Een bedrijf actief in de toelevering van buro materialen gaat zijn ganse sales en service center in Roemenie neerzetten. Het is gemakkelijk om werknemers te vinden die verschillende talen spreken en voor de administratieve diensten is het met de huidige cloud softwares geen enkel probleem om deze in Roemenië te doen.

Voor meer informatie mail mij frjacobs@telenet.be of bel mij even voor een afspraak +32478331799

Company creation in Romania - bedrijf oprichten in Roemenie

Opening an operation in a new market is generally the most costly and time-consuming way to enter it, but the rewards and benefits can be great. There are important legal and financial implications involved in setting up a business. You should take advice from our accountants or business advisers and lawyers.

We are specialized in providing assistance and guidance related to international company formation and related services in various locations worldwide. We also assist with the management and administration of international companies, and provide company services that are designed to guide and support the daily running of the business. Our specialized services include asset protection, accounting and audit services, licensing solutions, legal advice and representation, patent and trademark registration and office services.

We provide remote company creation services. You only travel when your company is created. We use our experience to proceed with your incorporation quickly, efficiently and in a cost effective and professional manner.

The list below contains examples of benefits when you register a company in another country:

• Stable economy, politically and financially stable business climate.
• Make greater gains on annual capital and personal and corporate tax reduction.
• High levels of asset protection and tax planning can be achieved.
• Favorable tax environment and low tax benefits.
• Strict confidentiality and privacy laws and protection from lawsuits and creditor claims.
• Lower levels of business risks.
• Investments diversification.
• Real estate planning.
• Your customers will take you more seriously if you have a local base.
• If you use a joint venture, you will be able to share the risk. You will also benefit from your partner's local knowledge and reputation. If you operate alone, all profits from the enterprise remain yours alone.
• A local subsidiary company offers limited liability if things go wrong. It is also easier to expand than a local office. It provides an opportunity to extend your intellectual property rights and registrations into other markets.
• 
  

Info and offer: mail frjacobs@telenet.be

Read more: http://www.pbsworldwide.com/

The tax on micro-enterprises is only 3% in Romania- use the micro to tacle the employee shortage in Belgium - the end of the battle for talent

A micro company in Romania can solve your employee problem. Build a local team and integrate them.....IT, engineers, administration, accountancy, help desk, etc...

We can create the comâny, host teh company, do teh adlministration and staff the company for you - SOLVED contact me frjacobs@telenet.be

All companies with private capital that earned up to 500,000 euros in revenue in 2016 are required to change their tax system by becoming a taxpayer on microfinance income. Basically, no private company with income under this ceiling can not pay a 16% tax rate, but is forced to apply the tax regime for micro-enterprises. The only companies that escape this obligation are those with social capital of at least 45,000 lei, who can choose which tax system they apply (micro or profit tax).

Regarding the ceiling to which a legal company can qualify as a micro-enterprise, it has grown from 100,000 euros, as it was from 1 January 2016, to 500.000 euros. Accordingly, a micro-enterprise is considered to be a legal entity if in the previous financial year did not exceed revenues of 500,000 euros, equivalent in lei, this means five times more than the previously established ceiling.

In addition to the increase of the ceiling for the "micro enterprise" category, OUG no. 3/2017 introduces a 1% tax rate for micro-enterprises with at least one employee hired under an employment contract. Previously, single-employee businesses applied a 2% tax rate, except for those newly established, who could, by way of exception to the aforementioned rule, apply a reduced rate of 1%.

Henceforth, a tax rate of 1% or 3% is applied to companies organized as micro-enterprises, as follows:

• 1% tax rate for micro-enterprises with at least one employee;

• 3% tax rate for micro-enterprises that do not even have an employee.

Mail me :  frjacobs@telenet.be